Czy Ukrainiec zatrudniony w polskiej firmie, może pracować w Niemczech? Takie pytanie zadają nam często polscy przedsiębiorcy delegujący pracowników do pracy za zachodnią granicą Polski. Pytanie jest oczywiście związane z tzw. wizą Vander Elst.
Jeśli obcokrajowiec jest zatrudniony zgodnie z prawem w Polsce oraz tymczasowo i przy zachowaniu stosunku pracy (z firmą delegującą), zostaje oddelegowany do pracy w Niemczech, otrzymuje on tzw. wizę Vander Elst. Takie wizy wystawiają niemieckie placówki dyplomatyczne (m.in. Ambasada Niemiec w Warszawie) bez konieczności otrzymania dodatkowej zgody ze strony Federalnego Urzędu Pracy (niem. Bundesagentur für Arbeit).
Obywatele państw niebędących członkami Unii Europejskiej (jak np. Ukraina), którzy mają pozwolenie na pobyt długoterminowy w kraju UE (np. w Polsce) nie muszą się ubiegać o tę wizę pod warunkiem, że zostaną oddelegowani do pracy w Niemczech z ramienia swojego pracodawcy na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w skali roku.
Jeśli jednak firma planuje oddelegować pracownika na dłużej niż trzy miesiące w skali roku, złożenie wniosku o wizę Vander Elst staje się obligatoryjne.
Źródło: Zoll.de
