Obsługa firm zarejestrowanych w SOKA-BAU
500.000 euro. Tak wysoką grzywną możesz zostać ukarany jeśli prowadzisz firmę budowlaną i zignorujesz obowiązek rejestracji w niemieckiej kasie urlopowej SOKA-BAU. Z uwagi na brak polskiego odpowiednika tej instytucji wiele firm zapomina o tej konieczności. A przecież wraz z rejestracją firmy budowlanej w SOKA-BAU na przedsiębiorców spadają dodatkowe zadania. Mowa m.in. o:
- zgłaszaniu pracowników,
- ewidencjonowaniu czasu pracy i urlopu,
- regularnym odprowadzaniu składek na poczet zabezpieczenia urlopu pracowniczego,
- uzyskaniu ekwiwalentu lub odszkodowania za niewykorzystany przez pracownika urlop.
Kolejne formalności, które odciągają Cię od pracy? Skup się na tym, co potrafisz najlepiej a obowiązki związane z SOKA-BAU oddaj w ręce praktyków, którzy z niemiecką kasą urlopową współpracują już od ponad 15 lat!
Zaufaj załodze Smuda Consulting, która ma doskonałe rozeznanie w niemieckich podatkach!
W przygotowaniu.
Do rozpoczęcia współpracy wystarczy telefon lub wiadomość. Na podstawie rozmowy z Tobą pracownik Smuda Consulting oceni, jakiego pakietu usług potrzebuje Twoja firma, nakreśli możliwości współpracy oraz poinformuje o dalszych krokach, oraz dokumentach wymaganych do szybkiego i efektywnego podjęcia współpracy.
SOKA-BAU to niemiecka kasa urlopowa w branży budowlanej. Jej celem jest zabezpieczenie wynagrodzenia urlopowego dla pracowników budowlanych w Niemczech. Dotyczy to firm niemieckich, jak również zagranicznych (w tym polskich) wykonujących zlecenia lub projekty na terenie RFN.
Przedsiębiorstwa z Polski są zobowiązane do uczestniczenia w postępowaniu urlopowym niemieckiego budownictwa, jeśli spełnione są następujące warunki:
- Przedsiębiorstwo ma wprawdzie swoją siedzibę w Polsce, ale zawarło kontrakt budowlany w Niemczech i wykonuje na własną odpowiedzialność odpowiednie prace w Niemczech.
- Przedsiębiorstwo deleguje do realizacji swoich budów, pracowników przemysłowych (pracownicy fizyczni) na czas określony.
- Przemysłowi pracownicy przedsiębiorstwa prowadzą w godzinach pracy przeważająco prace budowlane zgodnie z §§ 3 nn. AEntG w połączeniu z § 1 ust. 2 BRTV.
W przygotowaniu.
W przygotowaniu.
W przygotowaniu.
W przygotowaniu.
W przygotowaniu.
Tak. Firmy, które podlegają pod obowiązek rejestracji w kasie urlopowej w Niemczech, są zobowiązane do terminowego uiszczania składek. Każde przedsiębiorstwo, które zostanie zarejestrowane w SOKA-BAU zbyt późno, lub nie będzie odprowadzać składek w wyznaczonych terminach, musi liczyć się z ewentualnością kar oraz odsetek za zwłokę.
SOKA-BAU w Niemczech odpowiada m.in. za kontrolę wynagrodzenia pracowników. Warto pamiętać, że nawet w przypadku polskich firm delegujących pracowników do Niemiec, wynagrodzenie nie może być niższe od niemieckiej stawki minimalnej, czyli tzw. Mindestlohn.
Tak, pracodawca jest prawnie zobowiązany do rejestracji swoich podwładnych w SOKA-BAU. Odbywa się to poprzez wypełnienie i odesłanie odpowiednich formularzy.
