Powszechną praktyką stały się tzw. przerwy zakładowe. Firmy często latem lub w okresie świątecznym wstrzymują działalność a pracownicy udają się na urlopy. Chcesz zarządzić przerwę zakładową prowadząc firmę w Niemczech? Uważaj!
Federalne prawo dokładnie definiuje jakie wymagania musisz spełnić jako pracodawca, by zgodnie z niemieckimi regulacjami zarządzić przerwę zakładową. Więcej na ten temat znajdziesz w artykule na łamach gazety Wochenblatt. Krzysztof Świerc wspólnie z ekspertami Smuda Consulting sprawdził:
- kiedy jako przedsiębiorca możesz zarządzić przymusowy urlop (tzw. Zwangsurlaub) swoim pracownikom,
- ile dni może spędzić na przymusowym urlopie pracownik,
- co się dzieje w sytuacji, gdy pracownik chce wziąć urlop poza okresem, na który przypada przerwa zakładowa,
- oraz co mówi prawo w kontekście niewykorzystanego urlopu i przerwy zakładowej.
Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w 8 numerze gazety Wochenblatt, w dziale „porady” (niem. Ratgeber) na stronie 12.
Zapraszamy do lektury!
