Z tak zwanym wyborem socjalnym możesz zostać skonfrontowany kiedy Twoja firma w Niemczech wpadnie w ekonomiczny dołek. Brak zleceń lub po prostu restrukturyzacja często prowadzi do zwolnień, które są związane z sytuacją przedsiębiorstwa. Z którym pracownikiem powinieneś się rozstać w pierwszej kolejności? Sprawdziliśmy co mówi niemieckie prawo pracy.
Betriebsbedingte Kündigung, czyli wypowiedzenie uwarunkowane sytuacją przedsiębiorstwa może mieć swoje przyczyny w choćby stale rosnących cenach energii, problemach z łańcuchami dostaw, czy też szalejącą inflacją. Sytuacja zmusza Cię do szukania oszczędności i rozważasz zwolnienia w firmie? Pamiętaj, że w niemieckim prawie mowa o tzw. wyborze socjalnym (niem. Sozialauswahl). W ten sposób ustawodawca podpowiada Ci, czym się kierować wręczając wypowiedzenia poszczególnym członkom załogi.
O kryteriach, które powinieneś wziąć pod uwagę oraz o tym jak przebiega wybór socjalny przeczytasz na łamach gazety Wochenblatt. Poradnik przygotowany przez Krzysztofa Świerca oraz praktyków ze Smuda Consulting znajdziesz na stronie 12.
Zapraszamy do lektury!
