Premie i dodatki zawsze są dobrze przyjmowane przez pracowników. Jednak w świetle niemieckiego prawa powinieneś jako pracodawca uważać, by z jednorazowej gratyfikacji nie uczynić stałej podwyżki wynagrodzenia.
Jako pracodawca ma prawo dokonywać na rzecz swoich pracowników tzw. jednorazowych wypłat (niem. Einmalzahlung), te mogą oczywiście przyjmować różne formy np. bonusu za niewykorzystane dni urlopu, jubilatek lub premii świątecznych. Jednak nie bez powodu nazywają się one jednorazowymi. Twoi pracownicy muszą wiedzieć, że bonus jest dobrowolny. Co więcej, nie możesz przyznać go częściej niż trzy razy z rzędu, ponieważ ryzykujesz wprowadzenie praktyki zakładowej.
Prawnych regulacji, o których powinieneś pamiętać jako niemiecki pracodawca jest oczywiście znacznie więcej. To właśnie nad nimi pochylamy się wspólnie z Krzysztofem Świercem w artykule na stronie 12 na łamach gazety Wochenblatt.
Zachęcamy do lektury!
