13-ta pensja to specjalna płatność, a w zasadzie gratyfikacja, za wykonaną pracę. Na jakich zasadach możesz ją przyznać swoim pracownikom? Sprawdzamy co w kwestii trzynastki mówi niemieckie prawo.
Nie ma co ukrywać w okresie świątecznym każde euro jest na wagę złota, kiedy to domowy budżet zostaje nadszarpnięty przez świąteczne zakupy. W tym kontekście 13-ta pensja to gratyfikacja, którą możesz zapunktować jako pracodawca u swoich pracowników.
W kwestii przyznawania trzynastki obowiązują w Niemczech jednak pewne zasady. Chodzi m.in. o proporcjonalność, czyli wysokość trzynastej pensji uzależnioną przykładowo od przepracowanego okresu w firmie. O tym oraz m.in. o opodatkowaniu trzynastki, prawie do trzynastego wynagrodzenia, a także o różnicy między trzynastką a premią świąteczną Weihnachtsgeld przeczytasz na łamach gazety Wochenblatt w dziale poradnikowym
Zapraszamy do lektury!
