Twoja firma działa w Niemczech? Zatrudniasz pracowników? Prędzej, czy później możesz zostać skonfrontowany z sytuacją, w której będziesz musiał upomnieć pracownika. Jak tę kwestię reguluje federalne prawo? Sprawdziliśmy.
Gdy pracownik notorycznie się spóźnia, ignoruje polecenia przełożonych lub nie wywiązuje się z obowiązków musisz zainterweniować jako pracodawca. Do dyspozycji masz m.in. upomnienie, które zwraca uwagę na problem oraz daje możliwość zmiany zachowania pracownikowi.
W tym zakresie obowiązują jednak pewne zasad, nad którymi pochyla się Krzysztof Świerc oraz eksperci Smuda Consulting. Z artykułu opublikowanego na łamach gazety Wochenblatt dowiesz się m.in. jaką funkcję spełnia upomnienie, kiedy jest dopuszczalne, oraz czy liczba ostrzeżeń skutkuje wypowiedzeniem.
Więcej na temat upominania pracowników w Niemczech przeczytasz na stronie 12 w dziale „Ratgeber / Porady”.
Zapraszamy do lektury!
