Prowadzisz w firmę w Niemczech? Pamiętaj, że od 1 lipca zmienia się wysokość składki na ubezpieczenie pielęgnacyjne, czyli tzw. Pflegeversicherung. Co to dokładnie oznacza dla Twojej firmy i pracowników dowiesz się z tego artykułu.
Kto opłaca tzw. Beitragszuschlag zur Pflegeversicherung, czyli składkę na ubezpieczenie Pielęgnacyjne w Niemczech?
Składkę na ubezpieczenie pielęgnacyjne w Niemczech opłacasz zarówno Ty jako pracodawca (za podwładnego) jak i Twój pracownik. W jego przypadku o wysokości jego części decyduje fakt posiadania dzieci lub ich brak.
Zgodnie z prawem federalnym, osoby zatrudnione w Niemczech, które mają powyżej 23 lat muszą od 1 lipca 2023 roku opłacać wyższą składkę niż dotychczas.
Nowa wysokość składki na ubezpieczenie pielęgnacyjne (niem. Pflegeversicherung)
Decyzją rządu tak zwany PV-Zuschlag (inaczej Kinderlosenzuschlag) wzrośnie z dotychczasowych 0,35% do 0,6%. Zmiana wchodzi w życie z dniem 1.07.2023. Całościowo osoby, które nie posiadają dzieci muszą więc odprowadzić na rzecz ubezpieczenia pielęgnacyjnego 4% zamiast 3,4%.
Z drugiej strony jeśli Twój pracownik ma dzieci, dodatek PV-Zuschlag go nie dotyczy, co jest równoznaczne z tym, że odprowadza 3,4% na rzecz ubezpieczenia. Co więcej, jeśli Twój podwładny posiada od 2 do 5 dzieci, może dodatkowo liczyć na zmniejszenie składki o 0,25% za każde dziecko (ale nie więcej niż w sumie 1%).
Wskazówka: Obniżki składki w związku z posiadaniem dzieci obowiązują tylko na potomstwo, które nie przekroczyło 25 roku życia.
Co składa się na składkę na ubezpieczenie pielęgnacyjne w Niemczech?
Elementami wspólnymi zarówno dla pracowników z dziećmi jak i tymi bezdzietnymi są część opłacana przez Ciebie jako pracodawcę (niem. Arbeitgeberanteil) oraz część opłacana przez zatrudnionego (niem. Arbeitnehmeranteil). W przypadku osób bezdzietnych dodatkowo dochodzi do tego wspomniany już dodatek PV-Zuschlag.
Ilość dzieci, a składka na ubezpieczenie pielęgnacyjne w Niemczech – wyliczenia
Chcesz wiedzieć jak wysoka będzie składka w przypadku konkretnego pracownika? Pomoże Ci w tym poniższa tabela.
Wskazówka: W Saksonii struktura składki jest inna niż w pozostałych 15 krajach związkowych. Przy składce 3,4% jako pracodawca opłacasz 1,20% a Twój pracownik 2,20%.
Co oznacza nowa wysokość składki dla Twojej firmy?
Zmiana w prawie niesie zawsze dodatkowe obowiązki administracyjne. Powinieneś zatem sprawdzić, czy dane dotyczące Twoich pracowników są aktualne, a jeśli nie – je zaktualizować.
Nowa wysokość składki na ubezpieczenie pielęgnacyjne w Niemczech może również oznaczać kontrole poprawności danych pracowników ze strony niemieckich kas chorych (niem. Krankenkasse). Powinieneś zatem przygotować firmę na taką ewentualność i zebrać dokumenty, które je potwierdzą.
Najważniejsza zmiana to oczywiście ta dotycząca wynagrodzenia netto. W związku z tym, że pracownicy muszą odprowadzić ze swojej kieszeni więcej, ich wypłata będzie niższa.
***
Masz problem z obsługą kadrowo-płacową swojej firmy w Niemczech? Uwolnij się od administracyjnych obowiązków i skup się na swojej głównej działalności. Resztą zajmą się doświadczeni praktycy z Smuda Consulting.
Napisz lub zadzwoń:
+48 77 403 24 26
+48 784 760 046
